Корпоративный стиль формирует имидж компании и помогает потребителю выделять вас среди множества конкурентов, а самое важное — быстро отличить Вашу продукцию от продукции конкурентов.
К основным элементам корпоративного (фирменного) стиля относятся:
Распознавание — логотип, корпоративные цвета, шрифты.
Презентация – бланки организации, визитные карточки, каталоги, брошюры
Визуальное восприятие — определенные стандарты оформления помещений, способ упаковки продукции, стиль униформы сотрудников и многое другое.
Описанные выше элементы должны быть у любой компании, это база, на которой «лежит» корпоративный стиль
Чтобы разработать корпоративный стиль приходится выбирать одну из стратегий:
— Сразу же при образовании компании;
— Или же постепенно, по мере поступления денежных средств и возможностей.
Хотя было бы правильнее сказать, что фирменному стилю нужно уделять внимание всегда, ведь так или иначе для регистрации компании нужно выбрать название, потом разработать печать и многие мелкие детали, которые в совокупности уже будут отражать Ваш стиль.
Разработать корпоративный стиль в СПБ – это не просто понятие, введенное теоретиками рекламы, это процесс создания лица вашей компании, которое будет на виду у всех потребителей.
Фирменный стиль – это совокупность графических типографических и дизайнерских элементов, сочетаний цветов, слов, которые обеспечивают смысловое и визуальное восприятие товаров и услуг, а так же исходящей от организации информации.
Фирменный стиль занимает очень важную позицию в процессе создания и продвижения бренда.
При разработке корпоративного стиля, важно уделить внимание еще одной очень важной вещи – разработка брендбука! Брендбук – это так называемая книга о вашей компании, в которой описано все, начиная от ваших слоганов и позиционировании, и заканчивая правилами нанесения логотипа на различные элементы продукции, визитки, сувенирную продукцию. Наличие брендбука позволяет не терять очень важные мелочи, важные для сохранения всех стандартов имиджа компании во времени.
Источник статьи: www.RusArticles.com